Vtip: Když všechno zklame, zkus to, co navrhnul...

Když všechno zklame, zkus to, co navrhnul šéf.

Peterův princip Každý zaměstnanec směřuje v hierarchii k postupu na úroveň své vlastní neschopnosti. Důsledek: Většinu důležitých postů zastávají lidé, kteří na ně nestačí.

Jedinou odměnou za to, že svou práci děláte rychle a dobře, je to, že dostanete přidělenou práci někoho jiného, kdo ji dělá pomalu a špatně.

Weberova definice: Odborník ví stále více o stále menším počtu věcí. Nakonec ví opravdu všechno o ničem.

Práce v týmu je nezbytná – umožňuje vám svalit vinu na někoho jiného, když se úspěch nedostaví.

Jacobsonův zákon: Čím méně práce organizace vykonává, tím častěji se reorganizuje.

Gioiova teorie: Člověk s nejmenší kvalifikací do všeho mluví nejvíc.

Jestliže pracuješ na řešení nějakého problému, je velkou výhodou, víš-li předem, oč jde.

Žádný pracovní úkol není tak jednoduchý, aby se na něm nedalo něco zkazit.

Každý chce dělat to, co už před ním udělal někdo jiný.

Pokud se vám něco mimořádně povede, nikdo si toho nevšimne. Pokud uděláte drobnou chybu, stane se hlavním tématem příští porady.