Vtip: Čím méně práce na projektu odvedete, tím...

Čím méně práce na projektu odvedete, tím větší je pravděpodobnost, že za něj sklidíte veškerou slávu. A naopak – vaše životní dílo bude pravděpodobně připsáno vašemu šéfovi.

Peterův princip Každý zaměstnanec směřuje v hierarchii k postupu na úroveň své vlastní neschopnosti. Důsledek: Většinu důležitých postů zastávají lidé, kteří na ně nestačí.

Pokud se vám něco mimořádně povede, nikdo si toho nevšimne. Pokud uděláte drobnou chybu, stane se hlavním tématem příští porady.

Práce v týmu je nezbytná – umožňuje vám svalit vinu na někoho jiného, když se úspěch nedostaví.

Čím detailněji plánujete svůj budoucí úspěch, tím víc vás zaskočí náhoda, se kterou nikdo nepočítal.

Gioiova teorie: Člověk s nejmenší kvalifikací do všeho mluví nejvíc.

I když nikdy nevíte, kdo má pravdu, vždycky aspoň víte, kdo za věc zodpovídá.

Jestliže se nám něco konečně povedlo, v budoucnosti zjistíme, že by bylo lepší, kdyby se to nepovedlo.

Jacobsonův zákon: Čím méně práce organizace vykonává, tím častěji se reorganizuje.

V týmové práci vždycky něco nevyjde. A můžeš se vsadit, že to bude tvoje chyba.

Žádný šéf si neponechá zaměstnance, který má stále pravdu.