Vtip: Gioiova teorie: Člověk s nejmenší...

Gioiova teorie: Člověk s nejmenší kvalifikací do všeho mluví nejvíc.

Jedinou odměnou za to, že svou práci děláte rychle a dobře, je to, že dostanete přidělenou práci někoho jiného, kdo ji dělá pomalu a špatně.

Každý chce dělat to, co už před ním udělal někdo jiný.

Jacobsonův zákon: Čím méně práce organizace vykonává, tím častěji se reorganizuje.

Člověk, který se usmívá, když mu jde všechno špatně, už vymyslel na koho shodí vinu.

Žádný pracovní úkol není tak jednoduchý, aby se na něm nedalo něco zkazit.

Pokud se vám něco mimořádně povede, nikdo si toho nevšimne. Pokud uděláte drobnou chybu, stane se hlavním tématem příští porady.

Jestliže pracuješ na řešení nějakého problému, je velkou výhodou, víš-li předem, oč jde.

Čím méně práce na projektu odvedete, tím větší je pravděpodobnost, že za něj sklidíte veškerou slávu. A naopak – vaše životní dílo bude pravděpodobně připsáno vašemu šéfovi.

Peterův princip Každý zaměstnanec směřuje v hierarchii k postupu na úroveň své vlastní neschopnosti. Důsledek: Většinu důležitých postů zastávají lidé, kteří na ně nestačí.

Když všechno zklame, zkus to, co navrhnul šéf.